Le Programme international de mentorat des femmes dans le secteur des ressources (IWRMP), une collaboration entre International Women in Mining, Women in Mining Canada et Metisphere, est un programme conçu pour mettre en relation des femmes dirigeantes influentes du monde entier avec des mentorées dans diverses professions telles qu'ingénieures minières, métallurgistes, conductrices de camions et d'équipement lourd, géologues d'exploration et bien d'autres.

Le programme a été lancé lors de la conférence de l'Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs (PDAC) à Toronto en mars 2018, où un groupe inaugural de 42 femmes, dont notre propre Véronique Tremblay, métallurgiste à notre complexe de LaRonde, ont été intronisées au programme de 6 mois.

Nous avons parlé à Véronique à peu près à mi-chemin du programme pour en savoir plus sur ses expériences et sur ce que cela a été de travailler avec son mentor Marnie Finlayson, responsable de l'empreinte mondiale chez Rio Tinto à Perth, en Australie.

AEM : Quand avez-vous entendu parler du programme pour la première fois ?

Véronique :Mon patron Claude Bolduc m’a approchée en tant que candidate potentielle pour le programme, en coordination avec notre service local des ressources humaines. Lorsque j’ai appris qu’il s’agissait d’un programme de mentorat et que je serais jumelée à une femme de premier plan dans mon secteur, j’ai sauté sur l’occasion. Ce n’est pas souvent qu’on a une telle opportunité!

AEM : Parlez-nous du processus d’adhésion au programme.

Véronique :Le comité organisateur travaille d’arrache-pied pour vous garantir le meilleur mentorat possible, ce qui signifie qu’il y a beaucoup de questions auxquelles il faut répondre lors du processus d’inscription. Ces questions ont nécessité beaucoup de réflexion : quelle est mon inspiration dans la vie, où je me vois dans 10 ans, etc. J’ai été ravie lorsqu’une semaine plus tard, j’ai été acceptée dans le programme et que j’ai pu commencer à me préparer pour le lancement à Toronto.

AEM : Quelles ont été vos principales raisons de vous inscrire ?

Véronique :C’est le côté mentorat qui m’a le plus attiré. J’ai pensé qu’il serait utile d’avoir quelqu’un qui n’est pas impliqué chez Agnico Eagle et qui est donc impartial pour m’aider et me conseiller sur mon travail actuel et sur la construction de ma carrière. Le fait que ce programme soit spécifiquement destiné aux femmes est également formidable, car je n’ai pas beaucoup de femmes avec qui parler dans mon environnement de travail. Je travaille avec des gens fantastiques, mais le fait est que je travaille dans un secteur à prédominance masculine.

AEM : En quoi consiste votre programme de mentorat spécifique ?

Véronique :J'ai une réunion toutes les trois semaines avec Marnie via Skype ; nous parlons en général de nos rôles et de tous les points d'intérêt depuis notre dernière réunion, mais nous avons également trois sujets spécifiques que nous discutons lors de chaque appel.

La première chose est ce que nous pensons qu’il serait bon de développer en termes de carrière. Pour moi, je pense qu’il s’agit d’améliorer ma confiance en moi, mes compétences en leadership et d’apprendre à m’exprimer et à partager mes opinions et mes pensées sur les projets et nos opérations.

Ensuite, nous discutons de mes objectifs à court et à long terme. Marnie me donne de précieux conseils sur les bons outils et études de cas à rechercher, les conférences à lire, les personnes à suivre sur les réseaux sociaux pour le développement personnel, ainsi que des livres à lire sur le leadership et bien plus encore.

Enfin, on me donne des devoirs à faire avant notre prochaine rencontre. Cela peut consister à noter les interactions que j'ai chaque jour et à faire mes observations. Nous passons ensuite en revue ce qui s'est passé et comment j'ai réagi ou répondu, et nous discutons de la manière dont je peux améliorer ou répéter ces expériences la prochaine fois.

AEM : Comment avez-vous vécu l’expérience jusqu’à présent ?

Véronique :J’apprécie vraiment ça – après chaque séance, je me sens très motivée. Le moment du mentorat était parfait, car j’avais un changement de poste. C’était donc formidable d’avoir quelqu’un pour me donner des conseils positifs et proactifs sur la façon de gérer le changement afin d’obtenir le meilleur résultat possible. Le jumelage en soi est parfait, je trouve que Marnie est une mentore fantastique, nous pensons de manière très similaire et nous venons toutes les deux de villes minières (je suis de Val-d’Or), donc je la trouve facile à aborder et pleine de connaissances fantastiques.

AEM : Quelle part de votre temps consacrez-vous à participer au programme ?

Véronique :Le programme a débuté en mars lors de la conférence PDAC à Toronto. Il s'agissait d'une journée complète de formation à l'issue de laquelle nous avons reçu le nom de notre mentor. À mi-parcours, nous avons reçu cinq questions du WIRMP auxquelles nous devions répondre pour évaluer nos progrès. Ces informations ont été recueillies et distribuées à tous les participants afin que nous puissions voir comment chacun perçoit le projet.

Nous avons également quatre sessions interactives entre les mentorées tout au long du programme. Cela se fait via Zoom et nous discutons généralement pendant une heure de nos progrès. C'est très intéressant d'entendre d'autres femmes du monde entier pour voir comment cela fonctionne à l'échelle mondiale et comment les autres femmes vivent leur expérience.

En dehors de cela, la seule difficulté est le décalage horaire entre Marnie et moi, car elle vit et travaille en Australie. Nous programmons nos appels de manière à ce qu'il soit 7 h 30 pour elle en Australie et 19 h 30 pour moi au Canada.

AEM : Y a-t-il quelque chose que vous avez déjà appris et que vous utilisez désormais dans votre travail actuel ?

Véronique :Oui, en particulier mes compétences en leadership. Tout ce que mon mentor m’a appris, je m’assure de l’essayer ou, si possible, de le pratiquer avec mon équipe. J’essaie tout !

AEM : Cette expérience vous a-t-elle inspiré à faire quelque chose de différent ?

Véronique :Beaucoup ! Marnie est une femme très inspirante. Elle m'encourage à être la meilleure possible. Elle parle ma langue et elle rend les choses simples et faciles.

AEM : Recommanderiez-vous ce programme à d’autres femmes dans le domaine des ressources ?

Véronique :Oui, à 100 %. Je pense que ce n’est pas seulement le cas pour les femmes, mais aussi pour les hommes : si vous pouvez trouver un mentor qui est là pour vous aider et vous donner de bons conseils, c’est toujours une bonne chose.

AEM : Pourriez-vous vous imaginer devenir mentor dans le futur ?

Véronique :Oui, j’aimerais vraiment être mentor – je trouve cela très intéressant et si je pouvais aider un jeune au début de sa carrière comme on m’aide actuellement, cela me rendrait très heureux.

J’aimerais également profiter de cette occasion pour remercier tous ceux qui m’ont donné cette chance, notamment Agnico Eagle, qui m’a demandé de participer et de parrainer le programme. Je me sens très chanceux d’avoir accès à un programme aussi fantastique et je pense que cela a contribué de manière très positive à ma carrière!

Agnico Eagle a été la première à prendre les devants et à s’engager pour une deuxième année de parrainage de ce programme. Cette année, nous serons des commanditaires Gold et nous aurons trois mentorés qui participeront au programme et offrirons une bourse à un participant en Namibie. Nous avons également contacté certains mentors techniques de notre propre équipe expérimentée d’Agnico Eagle pour voir s’ils seraient intéressés à consacrer bénévolement leur temps à ce programme. Nous sommes impatients de voir les résultats de cette année et nous nous réjouissons à l’idée d’une année 2019 encore plus riche et meilleure pour la diversité dans le secteur minier et des ressources.