Notre conseil d'administration est composé de 11 administrateurs, dont tous, sauf deux, sont indépendants de la direction. Le conseil d'administration est responsable de la gestion des activités et des affaires de la société et, ce faisant, est tenu d'agir dans le meilleur intérêt de la société. Il s'acquitte de ses responsabilités directement ou par l'intermédiaire de cinq comités : le comité de gouvernance d'entreprise, le comité d'audit, le comité de rémunération, le comité de santé, de sécurité, d'environnement et de développement durable (SSEDD) et le comité technique.

Le Conseil d'administration reconnaît que la diversité est importante pour garantir que le Conseil dans son ensemble possède les qualités, les attributs, l'expérience et les compétences nécessaires pour superviser efficacement l'orientation stratégique et la gestion de la Société. Il reconnaît et accepte les avantages de la diversité et a identifié la diversité au sein du Conseil comme un élément essentiel pour attirer des administrateurs de haut calibre et maintenir un Conseil performant. Il considère que la diversité inclut les différents sexes, âges, préférences sexuelles, handicaps, origines culturelles, races, ethnies, zones géographiques et autres caractéristiques de ses parties prenantes et des communautés dans lesquelles la Société est présente et mène ses activités.

Pour identifier les candidats aptes à siéger au Conseil d'administration, le Comité de gouvernance d'entreprise examine les candidatures en fonction de critères appropriés et en tenant dûment compte des avantages de la diversité dans la composition du Conseil d'administration. Pour atteindre les objectifs de diversité du Conseil, celui-ci s'est fixé comme objectif qu'au moins 30 % des membres du Conseil soient des femmes. La proportion de femmes est actuellement de 36 % (4 sur 11).

Mandat du conseil d'administration

Comités du Conseil

Tous les comités du conseil d’administration sont entièrement composés d’administrateurs externes qui ne sont pas liés à Agnico Eagle et qui sont indépendants d’elle.

Comité de gouvernance d'entreprise

Le Comité de gouvernance d’entreprise conseille et fait des recommandations au Conseil sur les questions de gouvernance d’entreprise, l’efficacité du Conseil et de ses comités, les contributions des administrateurs individuels et l’identification et la sélection des candidats aux postes d’administrateur.

Comité d'audit

Le comité d’audit aide le conseil d’administration dans ses responsabilités de surveillance concernant l’intégrité des états financiers d’Agnico Eagle, la cybersécurité, la conformité aux exigences légales et réglementaires, les qualifications des auditeurs externes et l’indépendance et la performance de nos fonctions d’audit interne et externe.

Comité de rémunération

Le comité de rémunération conseille et fait des recommandations au conseil d'administration sur la stratégie, les politiques et les programmes d'Agnico Eagle en matière de rémunération et de développement de la haute direction et des dirigeants et de rémunération des administrateurs.

Comité de santé, de sécurité, d'environnement et de développement durable

Le Comité HSESD conseille et fait des recommandations au Conseil d'administration conformément à la politique de développement durable de la Société dans son rôle de surveillance concernant la stratégie, les politiques, les programmes et les performances de la Société en matière de santé et de sécurité, d'environnement et de responsabilité sociale d'entreprise.

Comité technique

Le comité technique conseille et fait des recommandations au conseil d'administration sur les pratiques et processus opérationnels d'Agnico Eagle, surveille et examine les risques associés aux activités de la Société et fournit des conseils à la direction de la Société en ce qui concerne les pratiques et processus opérationnels.

Conduite éthique des affaires

Agnico Eagle a adopté un Code de conduite et d’éthique professionnelle qui fournit un cadre aux administrateurs, dirigeants et employés sur la conduite et la prise de décisions éthiques qui font partie intégrante de leur travail. Nous avons également adopté un Code de conduite professionnelle pour les consultants et les entrepreneurs et un Code de conduite pour les fournisseurs. Le Comité d’audit est chargé de surveiller le respect de ces codes. En conjonction avec les codes, nous avons mis en place une ligne d’assistance téléphonique gratuite pour permettre le signalement anonyme de toute violation présumée, y compris les préoccupations concernant la comptabilité, les contrôles comptables internes ou d’autres questions d’audit.

Politique d’engagement des peuples autochtones

Agnico Eagle adhère à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’entreprise a mis en œuvre une politique de mobilisation des peuples autochtones qui témoigne de son engagement à collaborer avec les peuples autochtones tout au long du cycle de vie de ses projets partout dans le monde.