Le développement durable est intégré au sein du conseil d’administration, de la direction et des opérations. Notre structure de gouvernance établit des lignes de responsabilité claires, nous donne la flexibilité nécessaire pour nous adapter aux circonstances imprévues et garantit que les pratiques durables sont prises en compte dans tous les aspects de notre activité.

Au niveau du conseil d’administration, les questions de développement durable sont présentées au comité de santé, de sécurité, d’environnement et de développement durable (HSESD) du conseil d’administration lors de chaque réunion trimestrielle du conseil.

Au niveau de la direction, la supervision et la mise en œuvre du programme de développement durable relèvent directement d’un seul dirigeant, le vice-président directeur du développement durable, des personnes et de la culture, qui relève directement du président-directeur général. L’équipe de développement durable de l’entreprise est chargée de superviser notre stratégie de développement durable et, en collaboration avec les équipes opérationnelles et de l’entreprise, de fixer et de mettre en œuvre des objectifs et de mesurer les progrès par rapport aux indicateurs de performance clés.

Au niveau opérationnel, des processus sont en place pour garantir que les questions de développement durable, notamment l'évaluation et l'atténuation des risques, soient intégrées dans la gestion quotidienne de notre entreprise. Les directeurs généraux sont responsables au niveau du site de la mise en œuvre de notre RMMS, du respect de notre politique de développement durable et de l'amélioration continue de nos objectifs de durabilité.

Agnico Eagle a élaboré une série de principes directeurs, qui découlent de nos valeurs, pour renforcer notre approche de gestion et notre culture dans l’ensemble de l’entreprise.

• Nous considérons que la sécurité au travail est essentielle à la durabilité et au succès de notre entreprise.
• Nous sommes ouverts et transparents avec les parties prenantes.
• Nous exigeons de nos employés les normes les plus élevées d’honnêteté et de responsabilité.
• Nous nous efforçons de mettre en œuvre les meilleures pratiques et une amélioration continue des performances.
• Nous encourageons des discussions ouvertes et honnêtes avant de prendre des décisions.
• Nous encourageons la prise de décision locale, en préservant notre esprit entrepreneurial et innovant.
• Nous encourageons la collaboration à tous les niveaux de l’organisation.
• Nous nous efforçons de maintenir une entreprise simple avec des pratiques basées sur le bon sens.
• Nous assurons la clarté des rôles et des responsabilités pour maximiser la collaboration.
• Nous veillons à ce que les employés et la direction soient alignés sur les priorités de l’entreprise.

Notre mission est de bâtir une entreprise de haute qualité, facile à comprendre, qui génère des rendements supérieurs à long terme pour nos actionnaires, crée un excellent environnement de travail pour nos employés et contribue positivement aux communautés dans lesquelles nous opérons. Notre équipe de direction continuera à remplir cette mission et à refléter les valeurs qui ont propulsé notre entreprise à une position de leader dans la communauté des affaires mondiale. Faire en sorte que l’exploitation minière soit accessible à tous est fondamental pour la culture de notre entreprise.

Notre stratégie commerciale repose sur trois piliers :performance, pipeline, personnel.

Pour plus d'informations sur nos performances commerciales, consultez notreRapport annuel 2023.

Agnico EagleCode de conduite et d'éthique des affairesLe Code décrit les normes de comportement éthique que nous attendons de nos employés et de ceux qui travaillent pour nous dans le monde entier. Il s'applique à tous les administrateurs, dirigeants, employés et agents et les engage à mener leurs activités conformément à toutes les lois, règles et réglementations applicables et aux normes éthiques les plus élevées.

Nous avons également adopté uneCode d'éthique des affairesNous avons mis en place un code de conduite pour les consultants et les sous-traitants, ainsi qu’un code de conduite pour les fournisseurs. Le comité d’audit est chargé de surveiller le respect des codes adoptés. Nous avons mis en place une ligne d’assistance téléphonique gratuite pour les dénonciateurs d’infractions éthiques, permettant de signaler de manière anonyme toute violation présumée du code de conduite et d’éthique des affaires, y compris les préoccupations concernant la comptabilité, les contrôles comptables internes ou d’autres questions d’audit, les violations du code de conduite, les conflits éthiques, les problèmes environnementaux, le harcèlement ou la discrimination.

Agnico Eagle a pour objectif de mener ses activités conformément à toutes les lois, règles et réglementations applicables et aux normes éthiques les plus élevées. Nous ne tolérons pas la corruption et nous nous engageons à agir de manière professionnelle, honorable et intègre dans toutes nos transactions et relations commerciales. Les opérations et les activités commerciales sont évaluées périodiquement pour garantir que les exigences de nos normes éthiques sont respectées.Politique de lutte contre la corruption et les pots-de-vinet les procédures et directives applicables sont respectées.

Nous exerçons nos activités dans des régions où les lois relatives aux droits de la personne sont respectées et promues, et nous nous engageons à défendre les droits fondamentaux de la personne tels que définis dans la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies. Cela comprend la garantie que nos activités ne soutiendront pas, ne bénéficieront pas ou ne contribueront pas à des conflits armés illégaux, à des violations des droits de la personne ou à des violations du droit international humanitaire. Nous croyons que chacun a le droit de vivre sans esclavage moderne et condamnons toutes les formes d'exploitation grave à des fins personnelles ou commerciales. Agnico Eagle ne tolère pas le recours au travail des enfants, au travail pénitentiaire ou à toute forme de travail forcé, d'esclavage ou de servitude. La protection des droits de la personne est gérée par le biais de notre RMMS qui intègre les principes de gestion des droits de la personne.Principes d'exploitation minière responsable de l'or(RGMP),Vers une exploitation minière durable(TSM)protocoles, et lePrincipes volontaires sur la sécurité et les droits de l'homme(Principes volontaires ou VPSHR). En 2022, Agnico Eagle a effectué une analyse des écarts entre son RMMS et les VPSHR afin de s’assurer que le premier répond explicitement à toutes les exigences des VPSHR et couvre les pratiques en cours sur les sites d’Agnico Eagle.

Nous assurons la protection des droits de l’homme en :

- Communiquer activement notre approche et nos attentes à toutes les parties prenantes, y compris les fournisseurs

- Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les impacts de nos activités et travailler avec elles pour optimiser les avantages et limiter les impacts négatifs

- Mettre en œuvre des mécanismes de réclamation efficaces

- Assurer une formation aux droits de l'homme

- Promouvoir nos attentes envers les fournisseurs à travers le Code de conduite des fournisseurs

Nous collaborons avec des intervenants locaux et des groupes industriels pour participer à des initiatives de politique publique qui soutiennent la durabilité de notre industrie et celle des communautés dans lesquelles nous opérons. Nos priorités comprennent des initiatives liées au développement d'infrastructures propres dans les zones reculées, au soutien à la formation, au processus d'autorisation, à la gestion de l'utilisation des terres et à la protection de la faune.

Politique de dons et de parrainages

Nos programmes d’investissement et de contribution communautaires ont continué de cibler des initiatives qui permettent à chacune des collectivités où nous exerçons nos activités de bénéficier du développement économique de leur région, même après la fin de l’exploitation minière. Notre objectif est d’offrir à Agnico Eagle et à nos collectivités hôtes un rendement optimal sur nos investissements dans les initiatives stratégiques en matière de santé, d’éducation et de formation, d’environnement et de communauté.

Les contributions sont faites conformément à notre politique de dons et de parrainage. Pour des informations détaillées sur notre politique, veuillezCliquezici. 

Le Comité consultatif des parties prenantes (CCP) d’Agnico Eagle Mines est composé de parties prenantes indépendantes possédant une expertise en matière d’ESG, de développement communautaire, d’affaires autochtones, d’exploitation minière, de rapports et de gouvernance. Les membres du CCP sont choisis pour être représentatifs de la société civile. Le groupe a été créé en 2011 et se réunit chaque année pour fournir des commentaires constructifs et des conseils dans les domaines d’intérêt d’Agnico Eagle. Le CCP fournit des commentaires sur nos efforts en matière de responsabilité sociale d’entreprise et nous aide à apporter des ajustements stratégiques aux activités d’engagement des parties prenantes.

Le rôle et le fonctionnement du SAC font partie d’un certain nombre de mécanismes et de pratiques d’engagement en place chez Agnico Eagle qui sont conformes aux normes et cadres internationaux, notamment :

Le SAC est un accord relativement unique et précieux au sein du secteur minier canadien. Il fournit à Agnico Eagle des commentaires sur nos efforts en matière de responsabilité sociale d’entreprise et nous aide à apporter des ajustements stratégiques à nos activités existantes d’engagement des parties prenantes locales.

Points saillants des principales recommandations du SAC 2023

Chaque année, le SAC présente à Agnico Eagle une longue liste de recommandations. Plusieurs d’entre elles ont été retenues pour examen immédiat et les travaux se poursuivent pour y donner suite. La liste complète des recommandations est disponible ci-dessous.

Nature et changement climatique

• Développer des objectifs de portée 3 une fois que la stabilité des données est suffisante pour fournir un objectif fiable
• Préparez-vous à ce que les normes internationales d'information financière (IFRS) en matière de développement durable deviennent obligatoires et commencez à mettre en place des systèmes pour y répondre en conséquence
• Concentrer les solutions de capital naturel dans les régions où Agnico Eagle exerce ses activités et donner la priorité aux écosystèmes proches du site
• Tirer parti des solutions de capital naturel comme une opportunité de créer des partenariats avec les communautés autochtones

Droits de l’homme et esclavage moderne

• Offrir une formation sur les droits de l’homme et l’esclavage moderne aux employés, aux sous-traitants et aux fournisseurs à haut risque
• Appliquer un filtrage négatif et une diligence raisonnable adéquate à tous les fournisseurs, proportionnellement à leur taille et à leur risque
• Examiner les mécanismes de réclamation et les pratiques RH pour s’assurer qu’ils sont appropriés/accessibles aux groupes vulnérables

Autres recommandations

• Élaborer une norme mondiale sur le patrimoine culturel qui inclut les procédures de découverte fortuite
• Définir des critères clairs, des indicateurs, des cibles et des ressources financières pour mettre en œuvre le plan d’action de réconciliation de l’entreprise
• Adaptez les sections du site Web à différents publics, en examinant des exemples du monde universitaire et d'autres secteurs