鉱業の国際女性、カナダ鉱業の女性とメトフィアの女性とのコラボレーションである国際女性のメンターシッププログラム（IWRMP）は、世界中の影響力のある上級女性リーダーを鉱業などのさまざまな職業でメンティーと結びつけるように設計されたプログラムです。エンジニア、冶金学者、トラックおよび重機のオペレーター、探査地質学者など。

このプログラムは、2018年3月にトロントで開催されたカナダ開発者協会（PDAC）会議で開始されました。そこでは、Laronde複合施設の冶金学者であるVeronique Tremblayを含む42人の女性の最初のグループが6か月に導入されました。プログラム。

私たちは、プログラムのほぼ半分のポイントでヴェロニックに話しかけ、彼女の経験と、オーストラリアのパースにあるリオティントのグローバルフットプリント責任者であるメンターのマーニー・フィンレイソンとの仕事について知りました。

AEM：プログラムについて初めて聞いたのはいつですか？

ヴェロニク：上司のクロード・ボルドゥックは、地元の人事部門と連携して、プログラムの潜在的な候補者として私に近づきました。それがメンターシッププログラムであると聞いたとき、私は私の業界の主要な女性とペアになりました、私はチャンスに飛びつきました。その機会を得ることはあまりありません！

AEM：プログラムへの参加に伴うプロセスについて教えてください。

ヴェロニク：組織委員会は、あなたに最適なメンターシップマッチを確保するために多くの作業を行っています。つまり、サインアッププロセスで答えるべき質問がたくさんあることを意味します。質問には多くの考えが必要でした。人生における私のインスピレーションは何ですか、私は10年後に自分自身をどこで見ますかなど。1週間後、私がプログラムに受け入れられ、トロントでの立ち上げの準備を始めることができたとき、私は喜んでいた。

AEM：サインアップの主な理由は何でしたか？

ヴェロニク：私にとって最も魅力的なのはメンターシップの側面でした。アグニコイーグルに関与していない人がいるので、現在の仕事と私のキャリアを構築するための助けとアドバイスを与えることは偏見がないと感じました。このプログラムは女性向けであるという事実も素晴らしいです。私の職場環境では女性と話をする女性があまりいないからです。私は素晴らしい人々と仕事をしていますが、実際には、私は主に男性産業で働いています。

AEM：特定のメンターシッププログラムには何が関係していますか？

ヴェロニク：Skype経由で3週間ごとにMarnieと会議を開きます。私たちは一般的に、以前の会議以来、私たちの役割と関心のあるポイントについて話しますが、各コールで議論する3つの具体的なトピックもあります。

1つ目は、私のキャリアの観点から成長するのが良いと思うものです。私にとっては、自信、リーダーシップのスキルを向上させ、プロジェクトと私たちの運用に関する意見や考えを話し、共有することを学ぶことだと思います。

次に、私の長期的および短期的な目標について話します。Marnieは、研究への優れたツールとケーススタディ、読むべき講義、個人的な発達のためのソーシャルメディアをフォローする人々、リーダーシップなどを読むための本について、私に素晴らしいアドバイスをしてくれます。

最後に、次の会議の前に宿題をすることができます。これは、私が毎日持っている相互作用に注目し、私の観察をするようなものです。次に、何が起こったのか、どのように反応または応答したかを確認し、次回の経験を改善または繰り返す方法について説明します。

AEM：これまでのところ、どのように経験を楽しんでいますか？

ヴェロニク：私はそれを本当に楽しんでいます - すべてのセッションの後、私はとてもやる気があることがわかります。メンターシップのタイミングは完璧だったので、自分の役割に変化があったので、自分にとって最良の結果を確保するために、変化に対処し管理する方法について前向きで積極的なアドバイスを与える人がいることは素晴らしいことでした。試合自体は完璧です、私はマーニーが素晴らしいメンターであると思います、私たちは非常に同様に考えています、そして私たちは両方とも鉱業の町（私はヴァルドー出身です）から来たので、私は彼女が簡単に話しやすく、素晴らしい知識に満ちていると思います。

AEM：プログラムへの参加にどのくらいの時間がコミットしていますか？

ヴェロニク：このプログラムは、3月にトロントで開催されたPDAC会議で始まりました。これは、メンターの名前が与えられた後、トレーニングの1日の1日でした。中期的には、進捗を評価するために答える必要があるWIRMPから5つの質問が与えられました。この情報は、すべての参加者の間で収集され、配布され、全員がどのようにプロジェクトを見つけているかを見ることができます。

また、プログラムのフルコースでメンティーだけの間に4つのインタラクティブセッションがあります。これはズームを介して行われ、通常、進捗状況について1時間話します。世界中の他の女性から、それが世界的にどのように活動しているか、他の女性がどのように経験を見つけているかを見るのは非常に興味深いことです。

これ以外では、唯一の難しいことは、オーストラリアに住んで働いているマーニーと私のタイムゾーンの違いです。私たちは電話をかけて、彼女にとってはオーストラリアで午前7時30分、午後7時30分になるように。カナダの私にとって

AEM：現在の仕事で今使用していることをすでに学んだことはありますか？

ヴェロニク：はい - 具体的には私のリーダーシップスキル。私のメンターが私に教えてくれたすべてのことは、私が試してみることもできることを確認します。

AEM：この経験により、何か違うことをするようになりましたか？

ヴェロニク：たくさん！マーニーはとても刺激的な女性です。彼女は私が私ができる最高のものになるように勧めています。彼女は私の言語を話し、物事はシンプルで簡単に見えるようにします。

AEM：リソースの他の女性にこのプログラムをお勧めしますか？

ヴェロニク：はい、100％。私は女性だけでなく男性のためだけでなく、あなたを助け、あなたに良いアドバイスを与えるためにそこにいるメンターを見つけることができれば、それは常に良いことです。

AEM：将来、自分がメンターであると思いますか？

ヴェロニク：はい、私は本当にメンターになりたいです - 私はそれがとても面白いと感じています。そして、私が今助けられているように彼らのキャリアの初めに何人かの若者を助けることができれば、それは私をとても幸せにするでしょう。

また、この機会を利用して、私に関与してスポンサーであることを頼んだAgnico Eagleなど、このチャンスを与えてくれたすべての人に感謝します。このような素晴らしいプログラムにアクセスできて非常に幸運だと感じており、それが私のキャリアを非常に前向きな方法で助けたと感じています！

Agnico Eagleは、このプログラムのスポンサーシップの2年目に最初にステップアップしたものでした。今年はゴールドスポンサーになり、3人のメンティーがプログラムに参加し、ナミビアの参加者に奨学金を提供します。また、経験豊富なAgnico Eagleチームの技術的なメンターにアプローチして、このプログラムへの時間をボランティア活動することに興味があるかどうかを確認しました。私たちは今年の結果を見て興奮しており、鉱業とリソースの多様性のためにさらに大きくてより良い2019年を楽しみにしています。