持続可能性は、取締役会、エグゼクティブ、および運用レベルに統合されています。当社のガバナンス構造は、説明責任の明確なラインを作成し、予期せぬ状況に適応する柔軟性を与え、ビジネスのあらゆる面で持続可能な慣行が考慮されるようにします。

取締役会レベルでは、持続可能性の問題は、各四半期取締役会で取締役会の健康、安全、環境、および持続可能な開発委員会（HSESD）委員会に提示されます。

エグゼクティブレベルでは、持続可能性プログラムの企業の監視と実施は、1人の執行役員、つまり、持続可能性の副社長、社長＆CEOに直接報告する人々と文化の直接的な責任です。コーポレートサステナビリティチームは、当社の持続可能性戦略を監督し、業務や企業チームと協力して、目標を設定および実施し、主要なパフォーマンス指標に対する進捗を測定する責任があります。

運用レベルでは、リスク評価や緩和を含む持続可能な開発の問題が当社のビジネスの今日の管理に統合されるようにするためのプロセスが整っています。ゼネラルマネージャーは、当社のRMMの実装、持続可能な開発政策の順守、および持続可能性の目標に対する継続的な改善について、サイトレベルで責任を負います。

Agnico Eagleは、私たちの価値に由来する一連の指針となる原則を開発し、会社全体の管理アプローチと文化を強化しました。

• 私たちは、私たちのビジネスの持続可能性と成功の核となる安全な仕事を大切にしています。
• 私たちは利害関係者に対してオープンで透明性があります。
• 私たちは、正直さと責任の最高水準に人々を抱きしめます。
• 私たちは、ベストプラクティスと継続的なパフォーマンスの改善を実装するよう努めています。
• 決定を下す前に、オープンな正直な議論を促進します。
• 私たちは地元の意思決定を奨励し、起業家と革新的な精神を維持します。
• 組織のあらゆるレベルでのコラボレーションをお勧めします。
• 私たちは、常識に基づいた実践でシンプルなビジネスを維持するよう努めています。
• コラボレーションを最大化するための役割と責任の明確さを確保します。
• 従業員と経営陣が会社の優先事項に沿っていることを確認します。

私たちの使命は、高品質で理解しやすいビジネスを構築することです。株主のために優れた長期リターンを生み出し、従業員のために働くのに最適な場所を作り、私たちが運営しているコミュニティに積極的に貢献します。私たちのリーダーシップチームは、このミッションを引き続き提供し、私たちの会社をグローバルなビジネスコミュニティのリーダーシップの地位に導いた価値を反映します。すべての人のために採掘を機能させることは、当社の文化の基本です。

当社のビジネス戦略は、3つの柱に集中しています。パフォーマンス、パイプライン、人々.

当社のビジネスパフォーマンスの詳細については、私たちを参照してください2023年次報告書.

アグニコイーグルのビジネス行動と倫理の規範私たちが人々と世界中の私たちに代わって働いている人々に期待する倫理的行動の基準の概要を示しています。このコードは、すべての取締役、役員、従業員、およびエージェントに適用され、適用されるすべての法律、規則、規制、および最高の倫理基準に従ってビジネスを行うことを約束します。

また、採用しましたビジネス倫理のコードコンサルタントと請負業者、およびサプライヤーの行動規範。監査委員会は、採用されたコードのコンプライアンスを監視する責任があります。会計、内部会計管理、またはその他の監査問題、行動規範違反、倫理的対立、環境に関する懸念を含む、ビジネス行動および倫理規範の疑いのある違反の匿名の報告のためのフリーダイヤルの「内部告発者」倫理ホットラインを確立しました問題、嫌がらせまたは差別。

Agnico Eagleは、適用されるすべての法律、規則、規制、および最高の倫理基準に従ってビジネスを行うことを目指しています。私たちは贈収賄や腐敗を容認しておらず、すべてのビジネス取引と関係において、専門的に、名誉的に、そして誠実に行動することを約束しています。運用と事業活動は定期的に評価され、私たちの要件が確実に腐敗防止および贈収賄防止政策適用される手順とガイドラインが満たされています。

私たちは、人権法が尊重され促進されている地域で事業を行っており、国連普遍的な人権宣言で定義されているように、基本的な人権を支持することを約束しています。これには、当社の事業が違法な武力紛争、人権侵害、または国際人道法違反をサポート、利益、または貢献しないという保証を提供することが含まれます。私たちは、誰もが現代の奴隷制から自由な生活を送る権利を持っていると信じており、個人的または商業的な利益のためにあらゆる形態の深刻な搾取を非難しています。アグニコ・イーグルは、児童労働、刑務所労働、または強制労働、奴隷制、または奴隷制の使用の使用を容認しません。人権の保護は、私たちのRMMを通じて管理されています。責任あるゴールドマイニング原則（RGMP）、持続可能な採掘に向けて（TSM）プロトコル、そして安全と人権に関する自発的原則（自発的原則またはVPSHR）。2022年、Agnico EagleはRMMSとVPSHRSの間でギャップ分析を実施し、前者がAgnico Eagleのサイトで進行中のすべてのVPSHR要件を明示的に対処し、慣行をカバーしました。

私たちは、次のことによって人権の保護を確保します

- サプライヤーを含むすべての利害関係者に私たちのアプローチと期待を積極的に伝える

- 私たちの活動の影響を理解するために利害関係者と関わって、彼らと協力して利益を最適化し、マイナスの影響を制限する

- 効果的な苦情処理メカニズムの実装

- 人権訓練の提供

- サプライヤーの行動規範を通じてサプライヤーの期待を促進する

私たちは地元の利害関係者や業界グループと提携して、業界と当社の運営コミュニティの持続可能性をサポートする公共政策イニシアチブに従事しています。私たちの優先事項には、遠隔地でのクリーンなインフラストラクチャ開発、トレーニングサポート、許可プロセス、土地利用管理、野生生物保護に関連するイニシアチブが含まれます。

寄付とスポンサーシップポリシー

私たちのコミュニティ投資と貢献プログラムは、採掘後も、地域の経済発展から利益を得るために私たちが運営する各コミュニティを可能にするイニシアチブをターゲットにし続けました。私たちの目標は、アグニコイーグルとホストコミュニティの両方に、戦略的健康、教育、トレーニング、環境、コミュニティのイニシアチブへの投資に対する最適なリターンを提供することです。

寄付は、寄付とスポンサーシップポリシーと一致して行われます。ポリシーの詳細については、お願いしますクリックここ. 

Agnico Eagle Minesの利害関係者諮問委員会（SAC）は、専門知識を持つ独立した利害関係者で構成されています。SACメンバーは、市民社会を代表するように選ばれています。このグループは2011年に設立され、毎年開催され、Agnico Eagleに建設的なフィードバックとガイダンスの焦点を提供しています。SACは、企業の社会的責任の取り組みに関するフィードバックを提供し、利害関係者のエンゲージメント活動に戦略的な調整を行うのに役立ちます。

SACの役割と運用は、Agnico Eagleで実施されている多くのエンゲージメントメカニズムと実践の1つであり、以下を含む国際的な基準とフレームワークに合わせています。

SACは、カナダの鉱業セクター内で比較的ユニークで貴重な取り決めであり、Agnico Eagleに企業の社会的責任の取り組みに関するフィードバックを提供し、既存の地元の利害関係者エンゲージメント活動に戦略的に調整するのに役立ちます。

2023 SACキーの推奨事項ハイライト

毎年、SACはAgnico Eagleに幅広い推奨リストを提供しています。即時の検討のためにいくつかが選択され、作業はそれらに対処することに進んでいます。推奨事項の完全なリストは以下に入手できます。

自然と気候変動

• データの安定性が自信を持ってターゲットを提供するのに十分である場合、スコープ3ターゲットを開発する
• 国際的な財務報告基準（IFRS）の持続可能性基準に備えて、それに応じて対応するシステムの確立を開始する
• Agnico Eagleが営業している地域で自然資本ソリューションをフォーカスする
• 先住民コミュニティとのパートナーシップを構築する機会として、自然資本ソリューションを活用する

人権と現代の奴隷制

• 従業員、請負業者、リスクの高いサプライヤーに人権と現代の奴隷制度に関するトレーニングを提供する
• サプライヤー全体に否定的なスクリーニングと適切なデューデリジェンスを適用し、その規模とリスクに比例して適用します
• 苦情処理メカニズムとHRプラクティスを確認して、それらが脆弱なグループに適切/アクセス可能であることを確認する

その他の推奨事項

• チャンス検索手順を含むグローバルな文化遺産基準を開発する
• 明確な基準、指標、ターゲット、財源を定義して、会社の和解行動計画を実施する
• アカデミアや他のセクターの例を見て、さまざまな聴衆にウェブサイトのセクションを調整する